2019毕业生薪资曝光,北上广深均薪不到7k:什么行业容易拿高薪?

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阅读模式 2019毕业生薪资曝光,北上广深均薪不到7k:什么行业容易拿高薪? 5 2019.08.01 21:01:17 字数 3334 阅读 931

文|赵晓璃

写在前面的话:

2019届校招终于尘埃落定。

根据梧桐果、前程无忧联合出炉的应届生调研报告显示,19届毕业生薪资排行榜中, 北京、上海给出的薪资最高,中位值均超6000,广深则分别为5810元和5531元。

从表格数据中不难发现,即便在75分位,北上广薪资也没有突破8K,也就意味着,75%的应届毕业生,离“月入过万”还有相当大的距离。

这些数据的背后,是看不见的收入差距。

有些同学一毕业就拿到了月薪过万的收入,甚至有些技术岗的薪资每个月超过了2w。

更值得关注的是,现在的起薪还仅仅是一个开始,在未来3-5年甚至10年内,不同岗位的收入会拉开更大的差距。

阅读本篇文章之前,不妨思考这样一个问题——

在你的认知里,想要拿到高薪,需要具备哪些条件和要素?

你可以把你思考的答案先写在一张纸上,等看完这篇文章,再比对下,看有没有新的启发。

一、

“晓璃老师,我觉得现在的工作没有前途,心累钱少看不到未来。”

一天,来访者孙琳(化名)嘟囔着小嘴,在我面前抱怨道。

看着她稚气未脱的脸庞,我问她:“说说看,你心目中理想的薪资水平是多少?”

孙琳眨巴着大眼睛,想了一会儿说: “我觉得吧,起码得月薪两三万的样子。”

翻开孙琳的履历,一年多前的她毕业于一所普通高校,商务英语专业毕业。

按照她的话说,就是因为成绩不好,选择的专业范围就有限;同时自己对这个专业 又没有 太大的兴趣,大学四年也没有在学业上花功夫,所以专业知识和能力方面也非常一般。

这就导致择业时非常被动,几番尝试之下,来到一家外贸公司做业务员。

做了没多久,她感觉自己无法承受业绩压力和工作强度,便辞职了。

辞职后的她原本想要换个其他性质的工作,但几经辗转,在人才市场频频受挫,几个月下来都没有找到合适的工作,焦虑之下,只能来到一家英语培训机构做课程顾问。

对课程顾问这份工作,孙琳同样槽点满满。

首先,工作时长太长。

培训机构上午八点半开门,分为早班和晚班两个班次,理论上,早班是早八点到下午三点,晚班是下午三点到晚上十点,每周休息一天(非周末),满勤保底工资1800,再加上成单金额计算的提成,构成了每个月的薪资收入。

但问题是,一般上早班的话,你打电话好不容易邀约来的客户,可能下了班过来,你愿意眼睁睁把客户交给晚班的同事,然后和对方分提成吗?

所以,绝大多数课程顾问,往往是早八点到晚八点,一天至少12个小时。

其次,业绩压力在所难免。

孙琳所在的机构实行的阶梯提成制,即,业绩分几个档,随着档次的提升,提成比例也会相应提升。

例如,完成10w以内的业绩,提成比例0.5%;完成10-20w业绩,提成比例0.8%.......

孙琳算了下,自己的房租费及基本生活费一个月下来怎么也要3000,想要维持基本生活开支,每个月必须达成15w的业绩。

按照平均客单量计算,每个月至少要保证20个左右的客户成单。

最后,淘汰机制残酷。

很不幸,孙琳所在的机构对于销售人员同样采用了“末位淘汰制”。

如果一个业务员连续三个月业绩排名倒数第一,就会面临淘汰出局的结局。

“晓璃老师,我后悔极了,如果当时好好学习,不至于考个普通学校,更不至于学个没有技术含量的万金油专业......毕业一年屡屡碰壁,每天劳累还赚不到钱,真不知道怎么办才好。” 孙琳说。

二、

要知道,对于很多刚起步的应届毕业生而言,想要获得高薪,就得:

1、背靠大树好乘凉

这种“大树”指的就是 行业TOP、资本雄厚的企业。

而这类企业,往往给出的起步薪资就会高出其他企业。

比如互联网的BAT、咨询的MBB、金融的中信和中金,房地产的万科、碧桂园......

这些企业为了在校招中抢夺优秀人才,往往出手阔绰。

2、研发及算法岗位人才抢手

一份2019互联网大厂校招薪水表显示,BAT的算法、研发岗位都是24w起薪,TMD的黑马字节跳动,算法岗位薪资甚至高达58w!

3、智力挑战及压力高的行业薪资较高

例如传统的咨询公司。

咨询行业中,Tier1-3的咨询公司都很壕气,应届生平均年薪25w-35w之间,且每年还会有5%的涨幅。

不知看完这三点的你,对于高薪这件事情,作何感想呢?

是的,想要一毕业就达到高薪,自有一套游戏规则,那就是——

你必须经过残酷的学习选拔,从小学到初中到高中再到大学,在这轮教育淘汰赛里,你至少要跻进985高校,学一个技术含量高且符合未来发展趋势的专业,例如大数据、人工智能密切相关的专业。

三、

如果你“出身”很一般,不是985高校毕业,无法挤进头号大公司,想要达成高薪,还有哪些选择呢?

1、密切关注市场需求

在之前的文章里我曾经提到过,决定个人薪资水平的,有一个不容忽视的重要因素,就是市场上的供需关系。

因为职场的本质就是价值交换,决定一个人价值的,除了能力水平之外,更取决于供需关系,即,你所掌握的知识或能力在市场上究竟是稀缺的,还是早已饱和的。

这里面有个非常实用的衡量标准,看某项职业或者技能究竟是上升还是下行,就看关于这项职业或技能的培训是否已经泛滥成灾了。

我自己就曾经在财务培训机构做过讲师,当时决心走出来的一个重要原因就是,在后面的几年,我发现财务培训机构满大街都是,整个会计培训机构陷入到了“价格战”的恶性竞争,这就说明,整个行业已经差不多饱和了,而基层财务人员的市场饱和程度,更是可想而知了。

这个时候,一个毫无背景半路出家去培训机构学习会计的学员,想通过考证达到高薪的梦想,其难度可想而知。

2、强调经验积累的行业,入行得趁早

这就涉及到非常重要的一个环节,就是专业或者第一份职业的选择了。

要知道,在科技及经济发展迅猛的今天,鉴于庞大的就业人口基数,职场中的容错率越来越低,所谓“一步错步步错”,真的不是危言耸听。

在这个前提下,个人务必要关注自我增值空间,果断做出理性的决策,否则抱憾终身!

要知道,不同的岗位,未来的增值空间是不一样的。

有些职位明摆着天花板低、可替代性强、晋升空间其实很小,薪资增长自然缓慢。

——也就意味着,如果你从事的是这些岗位,不仅今天穷,在可见的未来,考虑通货膨胀等因素,你只会越来越穷!

我接待过很多来访者,就是因为一朝选择不慎,后面的职业发展困难重重,并且一旦超过了一定的年龄,只能从其他维度寻找可能性,因为大概率上,想要在职场翻身难比登天。

3、留意风口行业

之所以叫“风口行业”,是因为这些行业目前处于野蛮发展阶段,用人门槛还不算特别高,对于很多职场人而言,可以重点关注及留意。

这里仅举两个最常见的例子。

1)、短视频

近两年,抖音和快手分别占据了短视频的半壁江山,对于这些新生事物,我们没必要“一棒子打死”,因为这里面,恰恰藏着就业机会。

想想看,随着淘宝及各大商家入驻短视频平台,是否意味着,短视频内容及运营将会成为未来的高薪职位呢?

必然如此。

事实上,已经有很多专业人士都有这样一个共识,那就是,在未来可见的时间内,短视频运营、直播等领域的年薪不可估量。

2)、在线教育

随着国家政策、AI创新技术应用、大数据等综合因素的推进,在线教育将在未来很长一段时间内,保持热度不减。

由于在线教育的兴起,教育行业对于互联网人才更是求机若渴。

四、

对于普通人而言,想要提高薪资,可以怎么做呢?

1、尽早定位和聚焦,且持续发力

在科技迅猛发展的时代背景下,个人如果没有职业规划意识、随意晃荡,必然对TA的发展极为不利。

这个时候,可以立足本专业寻找突破口,也可以通过学习尽早准备,好向其他领域转向,且越早越好。

2、注重过往职业经历,有意识历练能力

对于学历差、职场起步不高的普通人而言,最现实的一条路径就是,通过职业经历的步步累积,在整个过程中加强学习、提升能力,方能给自己加分,才能谈及改变职业轨迹甚至命运。

这里面需要注意三点:

一是你所累积的能力是要有个大方向的,不能用力零散;

二是你所累积的经验是符合未来发展趋势的,不能违背客观规律;

三是你所累积的能力/经验最好是匹配你的个性特质的,否则会导致内心失衡,物极必反。

3、时间就是机会,不要把选择权轻易交给不专业的人瞎参谋

专业的事情交给专业的人做,如果需要帮助,一定向专业人士寻找帮助,切忌瞎摸乱撞,饥不择食,否则一一步错步步错,等到意识到的时候才发觉,一切悔之晚矣!

作者简介:赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。

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